Oliver Hohmann
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Oliver Hohmann vereint fast drei Jahrzehnte Erfahrung in Medien, Digitalwirtschaft und Executive Search. Seine berufliche Laufbahn begann er als Head of New Media in einer internationalen Kommunikationsagentur, ehe er über viele Jahre in verschiedenen internationalen Führungspositionen im BERTELSMANN-Konzern wirkte.
Als Vorstand der Ligatus Gruppe verantwortete er nicht nur Strategie, HR und Finanzen, sondern auch die erfolgreiche internationale Expansion in elf Länder sowie Unternehnenskäufe inkl. Post-Merger-Integration und trug maßgeblich dazu bei, das Unternehmen zu einem führenden europäischen Digitalvermarkter auszubauen. |
2019 wechselte er in die Executive Search-Branche und baute als Managing Partner der DELTACON Executive Search & Recruiting AG das Competence Center Medien, Werbung & Digital auf. Unter seiner Leitung entwickelte sich die Beratung zu einer der führenden Adressen für die Besetzung von Management- und Führungspositionen in der Digital- und Medienindustrie. Seine Arbeit wurde mehrfach ausgezeichnet, u. a. als „Headhunter of the Year“ (experteer), „Top Personaldienstleister im Executive Search“ (Focus Business) und „Beste Personalberater“ (WirtschaftsWoche). Er selbst erreichte mit seinem Team eine hohe Sichtbarkeit in Fachmedien und auf Konferenzen.
Besonderen Bekanntheitsgrad hat Oliver Hohmann durch seinen Ansatz „Agile Executive Search” erlangt. Inspiriert von agilen Methoden überträgt er Prinzipien wie kurze Sprints, enge Abstimmungen und hohe Transparenz auf den Recruitingprozess. Dies beschleunigt die Suche nach Führungskräften erheblich, minimiert Fehlerquellen und sorgt für eine optimale Passung von Kandidatinnen und Kandidaten zu Unternehmenskulturen.
Seit 2024 ist Oliver Hohmann Geschäftsführender Gesellschafter der Proximity GmbH. Unter deren Marken neXus leadership und AInetic Consulting & Executive Search verbindet er klassischen Executive Search mit innovativer Organisations- und Unternehmensberatung. Während neXus leadership den Fokus auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in Medien, Werbung, Digital, Tech und Marketing legt, begleitet AInetic Unternehmen bei der Einführung von Künstlicher Intelligenz – von der strategischen Implementierung über die kulturelle Verankerung bis hin zum Recruiting der richtigen Talente.
Als Sparringspartner auf Augenhöhe begleitet er Unternehmen bei Wachstums- und Veränderungsprozessen, schafft Brücken zwischen Technologie und Kultur und entwickelt Lösungen, die Innovation und nachhaltigen Erfolg ermöglichen. Seine besondere Stärke liegt in der Verbindung von tiefer Branchenexpertise, einem exzellenten Netzwerk und der Überzeugung, dass digitale Transformation nur gelingt, wenn der Mensch im Zentrum steht.
Mit seinem Hintergrund in Medien, AI, Organisationsentwicklung und Executive Search bringt Oliver Hohmann eine ganzheitliche Perspektive in die Deutschen Digitalen Beiräte ein.
Als Beirat möchte er seine Erfahrungen aus fast drei Jahrzehnten Medien- und Digitalwirtschaft sowie aus dem Executive Search in die Diskussion um die digitale Transformation einbringen. Sein Anspruch: Digitale Transformation so zu gestalten, dass sie Unternehmen stärkt, Menschen befähigt und langfristige Wettbewerbsfähigkeit sichert.
#Transformation #Recruiting #Organisationsberatung
https://www.linkedin.com/in/oliver-hohmann/
Besonderen Bekanntheitsgrad hat Oliver Hohmann durch seinen Ansatz „Agile Executive Search” erlangt. Inspiriert von agilen Methoden überträgt er Prinzipien wie kurze Sprints, enge Abstimmungen und hohe Transparenz auf den Recruitingprozess. Dies beschleunigt die Suche nach Führungskräften erheblich, minimiert Fehlerquellen und sorgt für eine optimale Passung von Kandidatinnen und Kandidaten zu Unternehmenskulturen.
Seit 2024 ist Oliver Hohmann Geschäftsführender Gesellschafter der Proximity GmbH. Unter deren Marken neXus leadership und AInetic Consulting & Executive Search verbindet er klassischen Executive Search mit innovativer Organisations- und Unternehmensberatung. Während neXus leadership den Fokus auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in Medien, Werbung, Digital, Tech und Marketing legt, begleitet AInetic Unternehmen bei der Einführung von Künstlicher Intelligenz – von der strategischen Implementierung über die kulturelle Verankerung bis hin zum Recruiting der richtigen Talente.
Als Sparringspartner auf Augenhöhe begleitet er Unternehmen bei Wachstums- und Veränderungsprozessen, schafft Brücken zwischen Technologie und Kultur und entwickelt Lösungen, die Innovation und nachhaltigen Erfolg ermöglichen. Seine besondere Stärke liegt in der Verbindung von tiefer Branchenexpertise, einem exzellenten Netzwerk und der Überzeugung, dass digitale Transformation nur gelingt, wenn der Mensch im Zentrum steht.
Mit seinem Hintergrund in Medien, AI, Organisationsentwicklung und Executive Search bringt Oliver Hohmann eine ganzheitliche Perspektive in die Deutschen Digitalen Beiräte ein.
Als Beirat möchte er seine Erfahrungen aus fast drei Jahrzehnten Medien- und Digitalwirtschaft sowie aus dem Executive Search in die Diskussion um die digitale Transformation einbringen. Sein Anspruch: Digitale Transformation so zu gestalten, dass sie Unternehmen stärkt, Menschen befähigt und langfristige Wettbewerbsfähigkeit sichert.
#Transformation #Recruiting #Organisationsberatung
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